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扎实稳住就业主体，还需要打通就业堵点，解决就业难点，兜牢民生底线。在数字经济时代，求职者要做到终身学习才能够与时俱进，更好匹配职业需求。相关部门应因势利导，增加社会培训预算、建设数字化培训平台，持续规范开展各类职业技能培训及各类知识培训，更好满足求职者需求。同时，要加大民生保障力度，对于就业困难的高校毕业生，离校前可向其发放求职创业补贴，离校后对未就业毕业生优先提供就业服务，建立精准帮扶体系，制订“一人一策”帮扶计划，做好就业引导。对失业人员的保障范围能宽尽宽，及时启动社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制。还要适应新业态的就业特征，建立完善适应新型就业形势的劳动者权益保障制度，解决新业态就业者的后顾之忧。

辖区派出所民警接报后，立即将转发该视频的男子韩某传唤至派出所进行调查。据韩某交代，他是在社交网络上看到有人发的这条视频，自己未经核实，随手就转发了出去。

建议制定农村生活污水处理一体化设备装置国家标准，包括规范一体化设备工艺设计参数、设备配置等，建立可执行、可操作的生产标准。出台一体化设备标准工艺清单，并根据不同地区生活习惯和水质等，制定适应性好、排放达标、成本低、智能绿色的一体化设备工艺模块指导手册。

打破论资排辈，让青年科技人才有机会挑大梁、担重任、唱主角。习近平总书记指出，“青年人是全社会最富有活力、最具有创造性的群体，也是推动创科发展的生力军”，“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角”。当今时代，科技发展日新月异，知识迭代不断加快，我国科技人才队伍年龄结构更趋年轻化，越来越多的青年人才在科技创新的第一线“冒尖”。如复兴号高铁设计研发团队平均年龄38岁，北斗卫星核心团队平均年龄36岁，长三甲系列火箭总体设计团队平均年龄不足30岁，很多高科技企业创业者的年龄甚至只有20多岁。因此，要给青年科技人才更多的发展机会和更广阔的发展空间，充分激发他们的创新创业创造活力。建立科学的青年科技人才评价机制，加大对青年科技人才的长期投入，为他们创造良好的成长环境。

近期，全国各地陆续公布2023年新能源汽车产量，深圳首次登顶，上海、西安分列二三位，这是三年来“新能源汽车第一城”第三度易主。近日，小米汽车的问世，再次搅动新能源汽车产业的“一池春水”，这也意味着，北京这座北方汽车重镇，开始在“新能源汽车城”的竞赛中发力。